“Vetmigo växte fram från mina egna erfarenheter kring att bemanna en växande verksamhet runt om i landet, utanför storstäderna. Att hitta rätt kompetens med ekonomisk effektivitet så att prislappen inte skulle bränna hål i djurägarnas plånböcker. Svaret blev Vetmigo, en träffsäker partner som hjälper små och stora kliniker att fokusera på djursjukvård istället för konstanta rekryteringsprocesser.”
Brist på legitimerad personal
Det råder ett strukturellt underskott på veterinärer och djursjukskötare, särskilt på mindre orter. Utbildningsplatserna vid SLU är begränsade, vilket gör att många kliniker blir beroende av utländsk arbetskraft för att täcka sitt behov.
Ökad konkurrens om kompetens
Fler aktörer på marknaden, inklusive kedjor och större kliniker, bidrar till att utveckla branschen genom att erbjuda attraktiva karriärmöjligheter och förmåner för personalen. Detta skapar en dynamisk arbetsmarknad där både stora och små kliniker får möjlighet att utvecklas och attrahera kvalificerad och erfaren personal.
Svårigheter att attrahera till landsbygden
Storstadsregioner lockar fler tack vare större socialt utbud, utbildningsmöjligheter och fler arbetstillfällen för partners. Landsortskliniker har därför ofta svårt att både rekrytera och behålla personal på lång sikt.
Krav på moderna arbetsvillkor
Nya generationer av medarbetare efterfrågar större flexibilitet, möjlighet till distansarbete för administrativa uppgifter samt en tydlig värdegrund och gott ledarskap på arbetsplatsen.
Vårt engagemang för branschen
Vi på Vetmigo brinner för att skapa en hållbar och attraktiv arbetsmarknad inom svensk djursjukvård. Genom vidareutbildning, mentorskap och stöd ger vi våra konsulter möjlighet att utvecklas och trivas långsiktigt. Vi vill vara en positiv kraft i branschen och bidra till att fler väljer att stanna och växa inom djursjukvården.
