Att rekrytera veterinärer från andra EU-länder kan vara ett effektivt sätt att hantera kompetensbrist och bredda klinikens erfarenhetsbas. Eftersom Sverige är medlem i EU finns det regler som underlättar rörligheten av yrkesverksamma mellan medlemsländerna. Här är en steg-för-steg-guide över hur du går tillväga för att anställa en legitimerad veterinär från ett annat EU-land till din svenska klinik.
1. Kontrollera behörighet och legitimation
För att få arbeta som veterinär i Sverige krävs svensk legitimation som utfärdas av Jordbruksverket. En veterinär som är utbildad och legitimerad i ett annat EU-land kan ansöka om att få sin legitimation erkänd i Sverige.
• Veterinären måste skicka in en ansökan till Jordbruksverket med dokumentation på sin utbildning och eventuella yrkeserfarenheter.
• Om utbildningen uppfyller EU:s krav enligt direktivet om erkännande av yrkeskvalifikationer (2005/36/EG), kan legitimationen godkännas utan kompletterande utbildning. Direktivet syftar till att underlätta fri rörlighet för yrkesverksamma inom EU genom att erkänna yrkeskvalifikationer som uppfyller vissa krav i andra medlemsstater.
Länk till Jordbruksverket: Ansök om svensk legitimation (engelsk text)
Länk till Jordbruksverket: Ansök om svensk legitimation (svensk text)
2. Arbetsrätt och anställningsvillkor
Som arbetsgivare är det viktigt att erbjuda rättvisa och lagliga arbetsvillkor:
• Arbetsavtal ska följa svensk lagstiftning (t.ex. LAS – lagen om anställningsskydd).
• Veterinären har rätt till samma villkor som svenska medborgare: lön, semester, försäkring och arbetsmiljö.
• Se till att upprätta avtalet skriftligt och gärna översatt till engelska vid behov.
3. Skatte- och personnummerregistrering
Veterinären behöver:
• Svenskt personnummer eller samordningsnummer – ansöks hos Skatteverket.
Länk till personnummer, Skatteverket
Länk till samordningsnummer, Skatteverket
• Registrera sig hos Skatteverket som arbetstagare och eventuellt få ett svenskt skattekort.
Du som arbetsgivare är ansvarig för att dra av preliminär skatt och betala sociala avgifter.
4. Språkkunskaper och kommunikation
Veterinären ska ha nödvändiga kunskaper i svenska språket. Med svenska likställs också danska och norska språket. Detta är för att journalföringen skall skötas på svenska i dagsläget. Det finns ett förslag för beslut om att man ska godta engelska som journalspråk framöver men det är inte klart ännu. Om veterinären inte har kunskap i det svenska språket så finns det undantag om man kan visa på en plan för hur kliniken kan hjälpa veterinären med journalskrivning under tiden som veterinären läser in språket hos t ex SFI.
• Många arbetsgivare kräver grundläggande kunskaper i svenska.
• Vissa kliniker erbjuder språkutbildning i samband med anställning.
5. Uppehållsrätt och bostad
Som EU-medborgare har personen automatiskt rätt att bo och arbeta i Sverige. Inget arbetstillstånd krävs. Däremot:
• Personen behöver folkbokföra sig om vistelsen varar längre än 12 månader.
• Att bistå med bostad eller hjälpa till i bostadssökandet kan vara en viktig del av introduktionsprocessen.
6. Introduktion och arbetsmiljö
En god introduktion till arbetsplatsen är viktig, särskilt när det gäller svenska rutiner, journalsystem och djurskyddsregler.
• Erbjud en mentor eller handledare under de första månaderna.
• Gå igenom rutiner, kundkontakt, lagstiftning och klinikens arbetssätt.
Sammanfattning – checklista för dig som arbetsgivare:
• Kontrollera att veterinären har eller kan få svensk legitimation via Jordbruksverket.
• Upprätta korrekt arbetsavtal enligt svensk lag.
• Hjälp till med registrering hos Skatteverket.
• Säkerställ tillräckliga språkkunskaper.
• Underlätta boende och integration.
• Erbjud introduktion och stöd på arbetsplatsen.
Att rekrytera en veterinär från ett annat EU-land innebär en del administration, men är fullt genomförbart och ofta mycket värdefullt. Med rätt förberedelser kan det bli en smidig process som stärker din klinik långsiktigt.
Vetmigo kan hjälpa er genom processen, läs mer om hur Vetmigo jobbar med rekrytering och bemanning